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医生请假10天被扣2万多元 医院:不服就辞职

2018-04-17 11:54:33 来源:南方都市报|0

原标题:请假10天被扣两万多元 ,深圳一医生投诉医院“乱扣钱”

请事假?

这件事对很多深圳人来说

可能很纠结

单位:这很影响工作啊

个人:这很不好意思啊

但总有些事情不得不请假

但总有些事情不得不请假

可是这位深圳的吴医生没想到

自己因为家中有急事请了10天的事假

回来以后不但整月工资没了

连年终奖都受到了影响

投 诉

请事假十天

被医院扣款高达两万多元

▲吴先生提供的请假截图

▲吴先生提供的请假截图

在福田区第二人民医院上梅林社康中心上班的吴先生告诉南都记者,因家中有急事,去年9月23日到10月2日期间向医院进行请假,然而在查询工资时发现,九月份基本工资和绩效奖金被全部扣除。

▲吴先生提供的工资查询表显示,2600元的基本工资全部被扣

▲吴先生提供的工资查询表显示,2600元的基本工资全部被扣

▲吴先生提供的工资查询表显示,仅发出了440元的绩效工资

▲吴先生提供的工资查询表显示,仅发出了440元的绩效工资

据吴先生提供的工资查询表显示,医院扣除了他当月2600元的基本工资,其当月绩效工资也只有440元。“对比其他月份,绩效工资都有六七千,九月份我请假了十天,只发了440元。”吴先生说。

而你以为这结束了吗?

吴先生表示,因为请假十天的事情,医院还扣除了他一个月的年终奖,其统计,医院因为这次事假,共扣除了他两万多元钱。

吴先生透露,曾因此事到医院办公室进行投诉,但被告知就是合理扣款,“如果不服从就自己辞工。”目前,吴先生要求医院退还被非法扣款的工资。

那医院为什么说是合理扣款

医院方面到底咋解释呢?

医 院

按员工奖惩条例合理扣款

上梅林社康中心主任李先生表示,去年九月份吴先生确因事假向社康请假十天,但是对于他被扣除整月基本工资和绩效奖金的事情,应咨询社康中心所属的福田区第二人民医院。

4月12日,南都记者来到位于上梅林的福田区第二人民医院,医院办公室主任刘先生表示,福田区第二人民医院的员工奖惩条例等相关制度写明,一个月内事假天数累计达10天及以上的,当月基础性绩效工资全部扣除。

刘先生称,职工代表大会已经通过这份员工奖惩条例了。

刘先生称,职工代表大会已经通过这份员工奖惩条例了。

刘先生:

吴先生请了十天假,所以他当月的基本工资和绩效就是没有的,年终奖的扣除也是依照请假天数来决定,这个扣款是合理的。

“吴先生请了十天假,所以他当月的基本工资和绩效就是没有的,年终奖的扣除也是依照请假天数来决定,这个扣款是合理的。”

既然白纸黑字写明了

总不会再有啥问题了吧?

错!律师建议要维权!

律 师

医院该做法违反劳动法规

而梅林街道办工作人员告诉南都记者,员工请事假按法规规定,企业可以不支付事假期间的工资,但医院将吴先生当月的基本工资和绩效奖金都扣除是不合理的,如果吴先生不服,可对此提请劳动仲裁。

北京市炜衡(深圳)律师事务所的陈伟律师表示,根据《深圳市员工工资支付条例》, 用人单位应当按时、足额支付员工工资。该名员工请事假10天,医院可以依法扣除请事假期间的正常工作时间工资,但是医院扣除当月基础性绩效工资,有不妥之处。

陈律师表示,医院《员工奖惩条例》中关于“1个月内事假天数累计达10天及以上的,当月基础性绩效工资全部扣除”的做法,亦存不合理之处,如劳动仲裁机构或者法院认定该规定存在不合理性,医院则可能面临克扣员工工资的风险。

在此也提醒广大用人单位

一定要依法制定规章制度

并做好劳动者的权益保护工作

此处有科普——

下列情况下

用人单位扣除劳动者工资是违法的

这下你知道了吗?

这下你知道了吗?

制定规定不能只有企业说了算!

企业制定规定是否合法

首先有一个前提

那就是规章制度应当具有

程序的合法性

内容的合理性

以后再遇到职场奇规

以后再遇到职场奇规

千万不要“听之任之”啦

#今日话题#

你都见过哪些奇葩规定呢?

文章来源:南方都市报|0 责任编辑:

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